Gönderen Konu: değerlendirme merkezi çalışmaları  (Okunma sayısı 68 defa)  Share 

0 Üye ve 1 Ziyaretçi konuyu incelemekte.

Çevrimdışı astrolog1

  • İlk Adım
  • *
  • İleti: 13
  • Toplam: 0
değerlendirme merkezi çalışmaları
« : 28 Eylül 2017, 18:03:11 »
amerika´da yirmi yildan fazla zamandir büyük sirketler tarafindan yüksek pozisyonlara eleman alirken kullanilan, avrupa´da gittikce yayilan ve türkiye´de henüz diger eleman alim kriterleri (bkz: torpil) yüzünden pek taninmayan, bir cesit ise uygunluk testi. aslinda test demek pek dogru degil cünkü ayni pozisyon icin basvuran ve ilk elemeyi gecen elemanlari neredeyse 3 gün boyunca cesitli karakter testlerine, farkli farkli mülakatlara, rol oyunlarina, cözülmesi zor bilmecelere tabi tutarak hem sinirlerinin ne kadar saglam oldugunu hem de grup icindeki tavir ve davranislarini izliyorlar. genelde grup calismasini, üstün organize yeteneklerini ve yaraticiligi gerektiren pozisyonlar icin kullaniliyor. kisinin karakterine göre cok zevkli bir izlenim de olabilir, eziyet de. benim hosuma gitmisti ama bir kiz arkadasim ikinci günün ortasinda aglayarak ortamdan uzaklasmisti.

hep goygoy yapmayalim biraz da faydali bilgiler verelim, degil mi? simdi bu You are not allowed to view links. Register or Login ilk uygulama yillarinda sadece ust duzey pozisyonlara terfi edilmesi planlanan adaylari degerlendirmede kullanilmis. ac'nin en onemli olayi, degerlendirilen adaylarin o pozisyonda basarili olmasi icin gereken ozelliklere sahip olup olmadiginin belirlenmesi, eksikliklerinin giderilmesi icin hangi egitimleri almasi gerektiginin ortaya cikarilmasidir.

ayni ya da benzer pozisyon icin cok sayida muhendis alimi yapan sirketler tarafindan da kullanilmaya baslanmis. is tecrubesi olmayan, yeni mezun olmus adaylarin bu merkezlere cagirilmalarinin asil sebebi, grup calismasina yatkin olup olmadiklarinin belirlenmesidir. gradute program ya da trainee pool adi verilen ve 10-15 yeni muhendisin beraber calismasi gereken pozisyonlar icin, adaylari bir nevi test surusune cikarmaktir amac.

genelde tam gun surer degerlendirme merkezi. sabahtan aksama kadar molalarla birlikte hem bireysel hem grup calismalarinda bulunmaniz gerekiyor. degerlendirme yontemine gelirsek, birazdan siralayacagim hem bireysel hem grup calismalarinda odanin bir kosesinde oturan 2 degerlendirici* sizin her yaptiginizi not edip, nasil bir calisma performansi gosterdiginizi not ediyor. farklilik gosterse de kendi tecrubeme gore karsilastigim egzersizleri siralarsam;

self presentation: 20 dakika hazirlik sonrasi 5 dakika sure ile kendizi tanitiyorsunuz. her adayin en iyi bildigi konu kendisi oldugundan en kolay egzersiz olarak tanimlamak yanlis olmaz.

group exercise: biz 7 kisiydik. 2 gruba ayrildik. 2'ye tam bolunemedigimiz icin bir arkadasi hizara soktuk. saka lan saka. surekli ayni grupta calismiyorsunuz. hem 3 kisilik grupta, hem 4 kisilik grupta yer aliyorsunuz. her grubu degerlendiren 2'ser yonetici de kendi aralarinda karistilar.
bu calismada 40 dakika surede gruba verilen mantik-matematik problemini cozmeniz bekleniyor. rahatca anlasilacagi uzere grup calismasina yatkinliginiz, fikirlerinizi, cozum onerilerinizi grubunuza mantikli bir sekilde izah ederek kabul gormelerini saglamaniz gerekiyor. bu calisma ile verebilecegim en onemli tavsiye grubu yonetmeye kalkismamaniz. ogrenci organizsyonlarinda, aktivitelerinde liderlik yapmis olabilirsiniz. ancak, bu ozelliginizi baskin, dominant olmayi secerek gostermeye calismayin. liderlik ozelligi gostermek icin grup arkadaslarinizi mantikli bir dille ikna etmeniz ve ortaya atilan iyi fikirleri gelistirmeniz size cok buyuk arti katacaktir.

case study: bu calisma bireyseldi. hazirlanmaniz icin 2 saat, sunumunuzu yapmaniz icin 5 dakika gibi bir sure veriliyor. girmek istediginiz sirketin karsilasabilecegi problemlerden birine cozum onerisi getirmeniz ve onerinizi savunmaniz bekleniyor. ac'nin tanimini tekrar hatirlarsak, amac, sizin ise alinmaniz dahilinde nasil bir performans gostereceginizi kestirmek. cozum oneriniz ne olursa olsun, fikrinizi savunmaniz onemli. cunku bu case study'ler dikkatlice hazirlanmis ve neden baska alternatifleri secmediginiz konusunda cok soru yiyeceksiniz. hepsi de mantikli sorular. ayni mantikla neden sizin fikrinizin daha iyi oldugu konusunda bir ikna konusmasi yapmaniz gerekiyor.

individual interview: sanirim herkesin en rahat olacagi ikinci bolum bu olsa gerek. ac'ye yabanci olsaniz bile daha once kisisel is gorusmesi yaptiysaniz ya da en azindan kariyer fuarlarinda sirket yetkilieri ile gorustuyseniz sizi sasirtacak bir soru ile karsilasmayacaksiniz. simdi tarihin gordugu en buyuk kliserden birini patlatiyorum: sirketle ilgili arastirma yapmaniz cok onemli. sirketin urunlerini, tarihcesini, gecen sene kac para yaptigini, kac kisi calistigini bilmek sizin sirketi tanimaniz acisindan onemli ancak sizin icin ayrilan sure boyunca butun bu sorularin cevabini sigdiramazsiniz ve bu tur sorulari size sormayabilirler. bize sormadilar. hem teknik bilginizi hem sirket ile ilgili bilginizi sinamalari icin daha basit bir yonteme yoneleceklerdir. sirket bir urun uretiyorsa o urunu size verip bir kac soru sorabilirler.

role-play exercise: ben evin usagi oldum. digeri bahcivan. herkes birisi oldu. amac, gotu kurtarmak. yok lan yok. yine bir grup calismasi ile karsi karsiyasiniz. size verilen rolu oynamaniz gerekiyor. herkesin bir siparisi var ama hepsi uretilemiyor. kim siparisinden vazgecmek zorunda kalacak? bizim amacimiz buydu. burada onemli olan sirket olarak mantikli, para getirecek kombinasyonu kurmak. hicbir alternatifi kestirip atmayin. siparisler rastgele dagitilacagi icin size en mantiksiz siparis dusebilir. onemli olan bir yerinden tutunup kendi siparisinizi kabul ettirmeye calismak. ancak unutmayin ki, herkesin siparisi uretilemeyecek ve sirket olarak bir karara varmak zorundasiniz. fedakarlik gostermek zayiflik degil, takim icin mantikli ise siparisinizden vazgecmeniz gerekebilir.

construction exercise: hic bir hazirlik gerektirmeyen tamamen spontane bir calisma. yine gruplar halinde bir odaya alinip size saglanan alet edavatlarla basit bir sistem tasarlanamaniz istenecek. bize verilen bu sekildeydi. internette arastirmissaniz illa bir sey kurmaniza gerek olmayan calismalarda var. bir binanin 10. katindan atilan yumurtayi kirmadan yakalayacak bir sistem tasarlayin gibi bir calisma ile de karsilasabilirsiniz. onemli olan yine takim calismasi ve anlik dusunme kabiliyetiniz.

ben kendi ac'im icin olabildigince hazirlandim. stresin tavan yaptigi nokta ac'nin onceki gecesiydi. ne ile karsilasacaginizi bilmemek bu isin en kotu tarafi. ancak sunu unutmayin ki bir kere baslayinca ve aktiviteleri gectikce stresiniz azalacak daha rahat olacaksiniz. yorgunlugunuz her gecen saat artacak ama egzersizlere odaklanmayi birakmayin. degerlendiricilerin odadaki varligini egzersiz bitene kadar aklinizdan cikarin. zaten onlar da kalan sureyi hatirlatmak ve sure bitiminde sorularini sormak disinda bir mudahelede bulunmayacaklar. ifadelerini okumaya calismayin zira hicbirinin ne dusundugunu kesitremeyeceksiniz. yine sirkete gore degisir ancak ortamin arkadasca olmasi, degerlendiricilerin size yaklasimi, rahatligi ortamdaki gerilimi azaltmada cok onemli. sizi rahat ettirmek icin her turlu yardimda bulunuyorlar.

son bir not: bir sirketin her adayi yurtdisinda bir ac'ye cagirmasi buyuk bir masraf. bahsettigim egzersizleri hazirlatmak, sizi o sehirde bir kac gun boyunca misafir etmek, ulasim masraflarinizi karsilamak gibi olaylara giriyorlarsa adaylara duyduklari ilgi kucumsenecek boyutta degildir. bu degerlendirmeyi pozitif olarak algilayin. ha bir de, yazdiklarimin hicbirini ciddiye almayin, ben isi alamadim.

Bilişim Forum

değerlendirme merkezi çalışmaları
« : 28 Eylül 2017, 18:03:11 »

 

İstediğiniz Sorudan Başlayabilirsiniz | Doktor a Sor